Blogi

Employer branding on jokaisen asia – Vieraskynä: Jenni Siikaniva

Employer branding on jokaisen asia – Vieraskynä: Jenni Siikaniva

Mon­essa tekno­lo­giayr­ityk­sessä pohdit­aan tälläkin het­kellä kuumeisesti, miten val­loil­laan olevaa työ­voimava­jetta saataisi­in paikat­tua. Yksi keskeis­im­mis­tä osaa­japu­laa hel­pot­tav­ista tekijöistä on erino­main­en työn­anta­j­ab­rändi. Työn­anta­j­ab­rändis­tä ker­rotaan halutulle…

lue lisää
Mitä employer branding ei ole?

Mitä employer branding ei ole?

Employ­er brand­ing ei ole työpaikkailmoituk­sen postaamista suos­itulle job boar­dille ja suuren näkyvyy­den saavut­tamista. Se ei ole yrityk­sesi tagline. Se ei ole Ins­tagram­in stooreja toim­is­ton ja työn­tekijöiden arjesta. Se ei ole opiskeli­jay­hteistyötä. Se ei ole…

lue lisää
Referenssi: Amer Sports Digital – strateginen ote tech-rekryihin

Referenssi: Amer Sports Digital – strateginen ote tech-rekryihin

Toiveet muu­tok­seen: Find­ers Seekers on ollut tukemassa tech-puolen rekrytoin­te­jamme. Vuo­den 2018 lop­pupuolella pää­timme ottaa aktiivisem­man otteen työn­anta­jam­ie­likuvan kehit­tämisek­si, sillä meillä on jatkuva tarve sof­take­hit­täjille ja tun­nettavuut­tamme tässä…

lue lisää
Pipsa Aro –– Tech Employer Branding Consultant

Pipsa Aro –– Tech Employer Branding Consultant

Heips! Olen Pipsa Aro, Find­ers Seekersin ihkauusi Tech Employ­er Brand­ing Con­sult­ant. Olen ihan super innois­sani päästessäni tekemään työk­seni employ­er brandin­gia, sillä siinä yhdistyy vahvuut­eni ja into­hi­moni. Min­ulla on vahva tausta B2B-markkin­oin­nista sekä…

lue lisää
Mira Günther — Senior Talent Coach

Mira Günther — Senior Talent Coach

Hei, olen Mira Gün­ther, Find­ers Seekersin tuore Seni­or Tal­ent Coach! Olen aina naut­tinut päästessäni opettelemaan uusia asioita, ja tun­tuu edelleen vaikealta uskoa, että juuri sitä teen työk­seni. Innos­tun kohdatess­ani uusia tekno­logioita, jotka eivät ole min­ulle…

lue lisää
Palkkaa kansainvälinen osaaja!

Palkkaa kansainvälinen osaaja!

Palkkaa kan­sain­välin­en osaaja! Olipa kyseessä sit­ten IT-osaa­japula tai kohtaanto-ongelma eli työ­voi­man osaamis­en ja tar­jolla olevi­en osaamista edellyt­tävi­en työte­htävi­en välin­en kuilu, on tulos sama — kysyn­tä ja tarve eivät kohtaa. Suomessa on tällä het­kellä 10 000…

lue lisää

Seuraa meitä somessa!

twitter-logoinstagram-logofacebook-logolinkedin-logo