Finders Seekers

Uudis­tamme organ­isaa­ti­osi rekrytointikäytäntöjä 

ja löy­dämme teille par­haat osaa­jat

- ammat­ti­taid­olla, pilke silmäkul­massa!

Tech Employ­er Brand­ingIT-rekrytointi

Autamme organisaatioita kehittymään osaajavetoisiksi

Jokain­en organ­isaa­tio on eri­lain­en ja siksi räätälöity osaa­jas­trategia on vält­tämät­tömyys. Yksilöl­lin­en osaa­jas­trategia kat­taa niin rekrytointikäytän­nön, työn­anta­jam­ie­likuvan, kuin sis­äis­et HR-proses­sit osaamis­en kehit­tämis­elle.

Osaa­javetoisuus on avainasemassa tulevaisuuden kiristyvillä työn­anta­jamarkkin­oilla. Autamme sinua tun­nistamaan organ­isaa­ti­osi poten­tiaal­in työ­markkin­oilla ja yhdessä luomme konkreet­tisia toi­men­piteitä, joilla organ­isaa­ti­osi muut­tuu osaaji­en val­it­si­jasta osaa­javetoisek­si.

Löy­dämme teille par­haat IT- ja digi­alan osaa­jat. Lisäk­si vahv­istamme organ­isaa­ti­osi omaa rekrytoin­tiosaamista koulu­tuk­silla, työpa­joilla, sekä Tal­ent Man­age­ment Ser­vices — kon­sultoin­nilla.

Finders Seekers pähkinänkuoressa

1. IT-rekrytointi: Löy­dämme teille par­haat IT- ja digi­alan osaa­jat. …ja kyllä, meillä on tech-ter­mistö hyvin hal­lussa!

2. Tech Employ­er Brand­ing: Onko kas­vu yrityk­senne agend­alla? Autamme organ­isaa­ti­otasi ottamaan strategis­en otteen rekrytoin­teih­in sekä autamme löytämään keinot ja kanavat tavoit­taa val­itut osaa­jaryh­mät — tänään ja huo­menna.

REFERENSSI: Lue tästä, mitä teimme yhdessä Amer Sports Digital­in kanssa ja kuinka autoimme heitä ottamaan strategis­en otteen tech-rekryi­h­in.

3. Rekrytointikoulu­tus. Mis­siomme on tehdä rekrytoin­nista aidosti strategin­en osa yrityk­sen liiketoi­mintaa. Kas­vatamme organ­isaa­ti­osi omaa kyvykkyyt­tä rekryt­oida ja houku­tella osaajia.

 

Miksi Finders Seekers?

  • Vahva kokemus IT- ja digi­alan suora­hauista ja rekrytoin­ti­prosessin kehityk­sestä aina star­tu­peista pörssiyr­ityk­si­in asti
  • Vahva verkosto IT-alan ammat­til­aisten keskuudessa sekä Suomessa että kan­sain­väl­isillä markkin­oilla
  • Tiedämme, mitä koodar­it haluavat kuulla organ­isaa­tio­stanne
  • Aito halu jakaa asi­an­tun­temustamme, oli kyseessä rekrytoin­nin trend­it tai IT-työ­markkin­at
  • Meillä on käytössä par­haat työkalut ja erino­mais­et suht­eet rekrytoin­ti­p­alve­luih­in erikois­tuneisi­in yrityk­si­in
  • Rakastamme työtämme ja se näkyy!

Seuraa meitä somessa!

twitter-logoinstagram-logofacebook-logolinkedin-logo

Blogi

Mitä employer branding ei ole?

Employ­er brand­ing ei ole työpaikkailmoituk­sen postaamista suos­itulle job boar­dille ja suuren näkyvyy­den saavut­tamista. Se ei ole yrityk­sesi tagline. Se ei ole Ins­tagram­in stooreja toim­is­ton ja työn­tekijöiden arjesta. Se ei ole opiskeli­jay­hteistyötä. Se ei ole…

Referenssi: Amer Sports Digital – strateginen ote tech-rekryihin

Toiveet muu­tok­seen: Find­ers Seekers on ollut tukemassa tech-puolen rekrytoin­te­jamme. Vuo­den 2018 lop­pupuolella pää­timme ottaa aktiivisem­man otteen työn­anta­jam­ie­likuvan kehit­tämisek­si, sillä meillä on jatkuva tarve sof­take­hit­täjille ja tun­nettavuut­tamme tässä…

Pipsa Aro –– Tech Employer Branding Consultant

Heips! Olen Pipsa Aro, Find­ers Seekersin ihkauusi Tech Employ­er Brand­ing Con­sult­ant. Olen ihan super innois­sani päästessäni tekemään työk­seni employ­er brandin­gia, sillä siinä yhdistyy vahvuut­eni ja into­hi­moni. Min­ulla on vahva tausta B2B-markkin­oin­nista sekä…